“职场宝典”就在求职者身上

去年年终，一家文化公司组织京沪穗三地分公司老总开总结会议时，大学生员工不懂礼貌，竟成了大家一致“投诉”的焦点。上海分公司不仅公开批评了公司年轻人的德行，同时也指示人事部门，在年轻人“改造”好之前，不再招收应届大学生。

　　因为大学生员工不懂礼貌，就不再招收应届毕业生，这个公司的做法或许有点儿偏激，然而今天一些大学毕业生的德行，确实令人叹息。见长辈不打招呼，对工作漫不经心，上班经常迟到，工作时上网聊天，受到一点批评就大吵大闹……可谓一身毛病。读书读到大学毕业，在怎样做“人”这一张试卷上，很多大学毕业生成绩却不怎么样！

　　素质决不只是看才高几斗、学富几车，德行如何，才是关键。细节是德行的载体，往往从不经意间凸现。如今职场竞争激烈，而所谓竞争，归根结底就是素质的竞争，是一个又一个细节的竞争。在职场中，人品往往决定了一个人的前景。一个人品优秀的人，会得到大家的认可。反之，任何一个求发展的公司，为自身形象计，也不会给品行低劣的员工大开“绿灯”的。

　　今天大学毕业生都盼望在步入职场时得到行家指点，还有不少毕业生不惜重金制作“盛装”简历，期待它能给自己增加印象分。其实，真正的“职场宝典”就在求职者自己身上，这就是求职者自身的素质。